Wynagrodzenie

Wynagrodzenie kancelarii Prawnej

Wysokość wynagrodzenia za usługi świadczone przez Kancelarię jest ustalana indywidualnie z każdym Klientem oraz jest uzależniona od charakteru sprawy, jej zawiłości a także potencjalnego nakładu pracy Kancelarii. Wynagrodzenie może obejmować jednorazową usługę prawną lub stałe prowadzenie sprawy. Wszelkie ustalenia finansowe są dokonywane przed rozpoczęciem świadczenia usług przez Kancelarię.

Młotek sędziowski

Kancelaria oferuje następujące formy wynagrodzenia:

WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE (jednorazowe) – stosowane przy sprawach, w których z góry można przewidzieć nakład pracy. Jest stałe i niezależne od czasu trwania zlecenia. Jest ono ustalane w trakcie pierwszego spotkania z Klientem.

WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE wraz z premią za sukces (success fee) – wynagrodzenie, przy którym poza uzgodnioną z Klientem kwotą, Kancelaria otrzymuje także dodatkowe wynagrodzenie (prowizję), która jest należna wyłącznie w przypadku rozstrzygnięcia korzystnego dla Klienta. Takie wynagrodzenie stosowane jest głównie w sprawach o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

WYNAGRODZENIE GODZINOWE – stosowane w przypadkach, gdy z uwagi na charakter sprawy, niemożliwym jest określenie z góry zakresu i nakładu pracy Kancelarii. Jest ono ustalane w formie stawki godzinowej. Wynagrodzenie jest zatem uzależnione od faktycznego czasu przeznaczonego na prowadzenie sprawy. Tego rodzaju wynagrodzenie stosowane jest głównie w sprawach dotyczących rozliczeń w ramach bieżącej obsługi przedsiębiorców

Kancelaria przewiduje możliwość rozłożenia płatności wynagrodzenia na raty.

Kancelaria jest podatnikiem podatku VAT. Wystawia paragony lub faktury za prowadzenie spraw.